Change Beratung
Wandel wirksam gestalten. Das ist unsere Leidenschaft. Ob es sich um eine Reorganisation, Wachstum, neue Systeme oder Prozesse handelt, ob Sie Ihre Unternehmenskultur, Ihre Führungskräfte oder nur einen Bereich entwickeln möchten: Wir bewegen es. Mit Ihnen.
Projektmanagement
Sie wollen keine Probleme. Sondern praktikable Lösungen und messbare Fortschritte. Deshalb brauchen Ihre Projekte starke Führung, klare Worte und fundierte Entscheidungen. Dafür stehen wir. Als Interim Manager, als Trainer und Coaches. Für Ihre Projektleitungen und Teams.
Kulturwandel
Ihre Unternehmenskultur zu verändern, ist die Königsdisziplin. Es geht unter die Oberfläche, es wird persönlich. Wir finden das besonders spannend, denn hier liegt die Keimzelle für Ihre Zukunft. Und deshalb machen wir den Kulturwandel für Sie messbar.
Führung
Je mehr Veränderung, umso wichtiger sind sie: Führungskräfte, die vorangehen und Orientierung bieten, die stärken und möglich machen. Die Art, wie Sie Führung leben, ist elementar für Ihren erfolgreichen Weg als Unternehmen.
Teamentwicklung
Wer bei Teambuilding an Hochseilgarten denkt, ist bei uns falsch. Denn was ein Team wirklich zusammenschweißt, sind klare Verantwortlichkeiten, gemeinsame Ziele, offene Kommunikation. Daran arbeiten wir mit Ihnen. Und dann kann’s auch mal raus gehen.
Change Kommunikation
Ihre Organisation lernt im Dialog. Deshalb ist Veränderung ohne schlüssige Story und ohne Gelegenheiten zum Gespräch nicht möglich. Kommunikation ist unser Handwerk – wir haben die passenden Formate für Sie.
Change Beratung
Wussten Sie, dass zwei Drittel aller Change Projekte scheitern? Wir sorgen dafür, dass Ihnen das nicht passiert. Mit Erfahrung, Kompetenz und Empathie.
Wir sagen: Change kann man nicht „managen“. Aber ins Ziel führen. Wir stoßen durch kluge Impulse die notwendigen Entwicklungen an, bleiben dran, halten nach. Und sind an Ihrer Seite, wenn’s schwierig wird. Wir wissen, was funktioniert – und wie Sie typische Fehler vermeiden. Mit uns gelingt Ihr Veränderungsprojekt. Weil wir gut mit Menschen können. Und Klartext reden. Damit sich wirklich was bewegt.
Projektmanagement
Sie möchten Ihr Projekt zügig starten und gut vorankommen. Sie erwarten, dass Ihre Mitarbeitenden und Manager motiviert mitziehen. Sie wollen unterwegs jederzeit wissen, wo Ihr Projekt wirklich steht. Und dass es erfolgreich abschließt.
Wir machen es möglich. Mit schlanken Methoden und transparenten Tools. Mit exzellentem Stakeholder-Management. Durch souveränen Umgang mit Komplexität und Konfliktpotenzialen. Und nicht zuletzt mit Leichtigkeit und Spaß. Weil wir aus 20 Jahren erfolgreicher Projekte-Steuerung wissen, worauf es wirklich ankommt und was wirklich wirkt.
Kulturwandel
Ihre Kultur ändern Sie nicht per Anordnung oder Appell. Dadurch wird niemand selbständiger, entscheidungsfreudiger, innovativer oder leidenschaftlicher. Doch genau diese Kompetenzen brauchen Sie, um Ihr Unternehmen anpassungsfähig und fit zu halten in einer Weltwirtschaft ständiger Veränderungen.
Mehr denn je geht es um Flexibilität und Geschwindigkeit bei höchster operativer Effizienz. Ihre Unternehmenskultur ist dafür ein starker und zugleich kaum genutzter Hebel. Wir setzen ihn mit Ihnen in Bewegung. Damit Sie hinderliche Muster erkennen und neues Verhalten verankern können, das Sie voranbringt.
Führung
Was ist unverzichtbar für den Erfolg Ihres Change Projekts? Glaubwürdigkeit! Alle Augen richten sich auf Sie und Ihre Führungskräfte und wollen sehen, ob Sie meinen, was Sie sagen. Wenn Ihr Führungsteam nicht vorangeht, selbst neu denkt und handelt, wird Ihre Verändeurng versanden. Deshalb setzen wir hier einen klaren Schwerpunkt.
Wir involvieren Ihre Führungskräfte früh, lassen sie das Neue mitentwickeln und selbst erleben, welche Vorteile es bieten kann. Wir begleiten Sie als Sparringspartner, Coaches, Moderatoren und Trainer. Mit wachem Blick, modernen Werkzeugen und emotionaler Intelligenz. Für Ihren Weg ins Neue.
Team-
Entwicklung
Veränderungen lösen bei vielen Menschen Unsicherheit aus. Ängste entstehen, Vertrauen schwindet. Die Leistung sinkt. Ihr Wandel wird blockiert. Um dem entgegen zu wirken, arbeiten wir mit Teams und Einzelpersonen.
Wir konfrontieren, reflektieren, halten Spiegel vor. Wir gehen Konflikte an und schaffen ein Klima des gegenseitigen Vertrauens. Wir helfen, Unklarheiten zu klären, Rollen zu schärfen, Schnittstellen zu glätten. Die Veränderung wird heruntergebrochen und für das jeweilige Team übersetzt. Das räumt Steine aus dem Weg. Aus Reibungsverlust wird Dynamik.
Change Kommunikation
Sie ändern die Richtung. Der neue Weg führt ins Unbekannte, ist erstmal anstrengend. Weshalb sollen Menschen Ihnen folgen? Das tun sie nur, wenn sie das Warum und Wohin verstehen.
Und genau hier kommt Change Kommunikation ins Spiel. Sie ist mehr als ein schöner Text. Sie bewirkt etwas. Sie ermöglicht Akzeptanz, gibt Perspektive und vermittelt Zuversicht. Sie bindet ein, öffnet, bewegt.
Wir definieren mit Ihnen eine glaubwürdige Change Story. Aber vor allem hören wir erstmal zu. Fragen nach. Verstehen. Und übersetzen. Je früher Sie uns einbinden, umso besser für Ihr Projekt.
MARITA SCHÖPS
LÖSUNGSLIEFERANTIN
- Führungsexpertin
- Projekt-Profi
- Vorstandsflüsterin
Fokus, Struktur, Ergebnisse und Effizienz. Dafür steht Marita Schöps. Als Führungskraft und Beraterin.
Seit mehr als zwei Jahrzehnten gestaltet sie mit der ihr eigenen Leichtigkeit herausfordernde Projekte in unterschiedlichen Branchen. Sie denkt voraus, handelt pragmatisch und behält immer den Überblick.
Dabei ist sie unbequem und wertschätzend zugleich. Unerschrocken und mit charmanter Hartnäckigkeit verfolgt Marita Schöps das Ziel Ihrer Veränderung. Sie sorgt dafür, dass es machbar ist, messbar und erfolgreich.
Bei ihr gibt es kein Ausweichen und kein Drumherum-Gerede. Sie spricht Klartext. Und bewegt so Menschen und Systeme. Aus der Komfortzone. Ins Neue.
Expertise
Ausgewählte Zertifikate und Weiterbildungen:
2020 Certified Professional Scrum Master. Certified Professional Product Owner. Certified LINC Personality Profiler Trainer & Coach
2018 Agile Coach & Transformation Consultant
2016 Dynamiken und emotionale Reaktionen in Gruppen
2015 Zertifizierter Coach für Persönlichkeitsentwicklung
2013 Steuerung in agilen Projekten
2012 Change Management
2011 Performance Management für Führungskräfte
2010 Certified International Project Manager IPMA
2008 Krisenkommunikation
Ausgewählte Referenzprojekte:
- Luft- und Raumfahrt: Begleitung der agilen Transformation im Anlagen- und Produktionsservice
- Systemgastronomie: Beratung der IT in der Umstellung von klassischem auf agiles Projektmanagement
- Caravaning: Teamleiter-Coaching zur Digitalisierung des Unternehmens, Einführung neuer Produktentwicklungsmethoden und Kulturveränderung
- Spielwarenbranche: Konzeption und Umsetzung Change Begleitung und Kommunikation für umfassenden Struktur- und Kulturwandel
- Automotive: Begleitung des Kultur- und Wertewandels im Rahmen der Digitalisierungsstrategie
SABINE MICHEL
BEWUSSTMACHERIN
- Transformation Consultant
- Impulsgeberin
- Expertin für Persönlichkeitsentwicklung
Was zeichnet Sabine Michel aus? Sie führt Menschen in die Selbsterkenntnis. In einer Effizienz, Tiefe und Leichtigkeit, wie niemand sonst. Sie hält nicht den Spiegel vor, sie bringt Sie dazu, den Spiegel selbst in die Hand zu nehmen..
Sabine ist unser Seismograph, sie merkt zuerst, wenn die Stimmung sich ändert oder der Elefant im Raum ignoriert wird. Sie lenkt den Blick auf‘s Wesentliche – nach innen. Sie hört zu, vernetzt, gestaltet. Sie löst Knoten. Im Menschen, in Teams und in Unternehmen.
Smalltalk liegt ihr nicht, Sabine liebt den Tiefgang und das Persönliche, denn dort beginnt Veränderung. Wie keine Zweite beherrscht sie die Kunst des Möglichen. Weil bei ihr der Mensch im Mittelpunkt steht.
Expertise
Ausgewählte Zertifikate und Weiterbildungen:
2020 Erfahrungsorientiertes Vorgehen im virtuellen Coaching
2019 Certified Facet5 Profiler Trainer & Coach
2018 Business Moderation
2017 Agile Coach & Transformation Consultant
2017 Certified Insights MDI Trainer & Coach
2016 Facilitator Art of Hosting
2011 Coach für Persönlichkeitsentwicklung: Psychologie der Veränderung
2010 Change Management
Ausgewählte Referenzprojekte:
- Spielwarenbranche: Konzeption, Umsetzung und Kommunikation für umfassenden Struktur- und Kulturwandel
- Luft- und Raumfahrt: Pilotprojekt ‚Agile Transformation‘
- IT: Begleitung der Umsetzung einer neuen Strategie mit entsprechendem Kultur- und Wertewandel
- Chemie: Umstrukturierung und Neuausrichtung eines internationalen Bereichs durch Change Kommunikation und Führungskräfte-Entwicklung
- Bank: Post Merger Integration, Begleitung der Entwicklung einer gemeinsamen Unternehmenskultur
- Automotive: Ausbildung von Agile Coaches zur Unterstützung des Kulturwandels im Rahmen der Digitalisierungsstrategie
HELLO ANGELS.
Büro München:
+49 151 70139023
marita.schoeps@die-change-angels.de
Büro Nürnberg:
+49 175 2237410
sabine.michel@die-change-angels.de